7月3日，吉利集团发布共同富裕计划行动纲领，实施全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划，构建汽车产业生态体系，带动全产业链共同富裕。

一是实施全员收入增长计划。致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。目前，吉利汽车董事会批准3.5亿股额度，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，市值约45亿港币。此后，吉利集团将根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。

二是实施全员家庭健康保险计划。旨在帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感。自2017年以来，吉利集团每年为员工建立商业保险体系，对全体员工及其直系亲属提供同等保障，实现“一人就业、全家安康”，目前吉利的商业保险计划已覆盖19万名员工和家属。

三是实施全员职业提升计划。建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，开展精准化、定制化、场景化的全员人才培养，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。

四是带动全产业链共同富裕。发挥龙头带动作用，探索构建更加完善的汽车产业生态体系，带动全产业链共同富裕。在宁波杭州湾新区，吉利入驻11年以来，推动新区人口从9.8万人增长至2020年的32万人(吉利占比7.9%)，区域工业总产值从565亿元增长至2020年的1698亿元(吉利占比12.2%)，税收从2011年的10亿元增长至2020年的82亿元(吉利占比24.9%)。